鑄造行業(yè)目前面臨著人才斷層的窘境，并且一年比一年顯著，中國(guó)3萬(wàn)家大大小小的鑄造企業(yè)，幾乎全部出現(xiàn)了這種現(xiàn)象，業(yè)內(nèi)人士疑惑：“年輕人都去哪了？”

據(jù)某鑄造行業(yè)資深人說(shuō)，鑄造行業(yè)目前面臨著較大的人才問(wèn)題。主要體現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)人員的缺乏，尤其是年輕的技術(shù)人員。很多工廠在招工的時(shí)候，都在為這個(gè)問(wèn)題頭疼，有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員特別難招，招一些沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的年輕人進(jìn)來(lái)，很少有像從前那樣甘愿做學(xué)徒工的，大多數(shù)做不了多久就跑了。“我覺(jué)得這也不能把問(wèn)題全都?xì)w在年輕人身上，你不能說(shuō)現(xiàn)在的年輕人全部都吃不了苦，畢竟現(xiàn)在社會(huì)進(jìn)步了，每個(gè)人都有自己選擇的權(quán)利……”

目前中國(guó)的鑄造企業(yè)約有3萬(wàn)家，而且中小企業(yè)占大多數(shù)，鑄造專業(yè)人才的現(xiàn)狀數(shù)量偏少，人員總體素質(zhì)較低，新人才來(lái)源困難。

究竟為何會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？面對(duì)這樣的窘境，該如何改善呢？您怎么看？

觀點(diǎn)一：
    世界公認(rèn)，中國(guó)制造業(yè)在短短幾十年的時(shí)間里創(chuàng)造了奇跡，而奇跡的創(chuàng)造的most大功勞，不是企業(yè)家，不是政府，而是數(shù)以億計(jì)的年輕勞動(dòng)力。每一個(gè)中國(guó)制造的商品里，都有無(wú)數(shù)在東莞、深圳、溫州、上海的廠房里面年輕面孔的血汗。每日機(jī)械的勞作，微薄的薪水，忍受著背井離鄉(xiāng)的痛苦，個(gè)性的壓抑，我們?yōu)榱薌DP付出了太多。
        年輕人為什么不去制造業(yè)，因?yàn)榭�，因�(yàn)橛辛似渌�更多的選擇，我覺(jué)得這不光是一個(gè)產(chǎn)業(yè)的窘境，更是當(dāng)代中國(guó)的窘境，我們沒(méi)有良好職業(yè)教育，只有不斷擴(kuò)招的大學(xué)教育，作為一個(gè)制造業(yè)大國(guó)，不花更多精力去培養(yǎng)高素質(zhì)的職業(yè)技術(shù)人才，只知道培養(yǎng)一些一畢業(yè)就失業(yè)的庸才。這就是為什么企業(yè)招不到人，年輕人找不到工作的原因了。

觀點(diǎn)二：
          年輕人因環(huán)境惡劣、勞動(dòng)強(qiáng)度高、福利待遇低而轉(zhuǎn)行,這是很正常的，不能責(zé)怪年輕人，還有就是鑄造行業(yè)技能的學(xué)習(xí)時(shí)間長(zhǎng)，不能在短期內(nèi)轉(zhuǎn)化為資金，回報(bào)周期過(guò)長(zhǎng)。而鑄造公司大多管理極致不好，員工的不到其他行業(yè)應(yīng)該得到的尊重和認(rèn)可，國(guó)家在行業(yè)方面又舍不得花大資金進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，技能員工大多數(shù)是在自己工作的期間內(nèi)自行學(xué)習(xí)和改善資深技能，等等原因造成鑄造行業(yè)沒(méi)有年輕人愿意進(jìn)入。鑄造公司老板又不花錢(qián)聘用高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)入，沒(méi)有鯰魚(yú)效應(yīng)，只是溫水煮青蛙，等到水煮開(kāi)的那一天，后果總是要人來(lái)承擔(dān)的。
   
    most大的原因還在于國(guó)家的體制改革，不注重高體能和高技能付出的這部分人群的收入，這就是現(xiàn)狀。至于如何解決？我認(rèn)為腳踏實(shí)地、建立高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)、同時(shí)國(guó)家要大力投入資金，關(guān)注實(shí)業(yè)和技術(shù)人才的狀況，才能逐步解決目前的窘境。

觀點(diǎn)三：
    我在鑄造行業(yè)做人力資源工作已經(jīng)有3年多時(shí)間了，對(duì)樓主所說(shuō)的現(xiàn)象可以說(shuō)是感受most深most貼切的。2010年的時(shí)候，我剛剛進(jìn)入鑄造行業(yè)，就是專門(mén)負(fù)責(zé)人員招聘，已經(jīng)開(kāi)始感覺(jué)到了人才難招的困難。記得當(dāng)時(shí)招幾個(gè)鑄造工藝的技術(shù)員，要求年齡在21-25歲，有一兩年工作經(jīng)驗(yàn)的，就花了差不多半年的時(shí)間，用了好幾個(gè)渠道，到most后都沒(méi)有招到特別合適的。
            而且年輕技工不但難招，更難的是管理和留人，當(dāng)時(shí)我們公司給的薪水在同行業(yè)來(lái)說(shuō)算是不錯(cuò)的，食宿環(huán)境也還過(guò)得去，但年輕技工的流失率一直很大，很多干了幾個(gè)月、半年的來(lái)辭職，理由大都是覺(jué)得鑄造行業(yè)太枯燥，覺(jué)得沒(méi)什么發(fā)展，most直接的就寫(xiě)了一句話：工作不開(kāi)心。對(duì)于most后一個(gè)原因，我表示理解，大多數(shù)人的工作都是不開(kāi)心的，但大多數(shù)人都是要養(yǎng)家的，所以沒(méi)有那么瀟灑的心態(tài)。對(duì)于覺(jué)得枯燥、沒(méi)什么發(fā)展的理由，我就不是很能理解了，工廠的技術(shù)工作本來(lái)就是枯燥的，你們又不是第一天才知道，早干嘛去了呢？
 
    到后來(lái)我也就習(xí)慣了，招不到人是正常，招到了好人才算走運(yùn)，鑄造行業(yè)確實(shí)是比較枯燥的，但這個(gè)行業(yè)總是需要有人來(lái)做吧？身為企業(yè)的HR，我認(rèn)為如果各個(gè)企業(yè)提高福利待遇，以此作為枯燥工作的補(bǔ)償，在短期內(nèi)還可以緩解一下這個(gè)現(xiàn)象，如果要長(zhǎng)期解決，我們的職業(yè)教育要大大加強(qiáng)了。